Where the Movement began
Wo das Movement begann.
Wie Emotional Insourcing entstand – und warum es eine Bewegung ist.
Der Ursprung
Jedes Movement hat einen Ursprung.
Auch dieser liegt in einer persönlichen Erfahrung, weil jede ehrliche Lehre persönlich beginnt. Aber das, was daraus wurde, gehört nicht mehr einer Person – es gehört einer Bewegung von Menschen, die denselben Weg gehen, ohne ihn allein gehen zu müssen.
Marco Pasini
Unternehmer seit 2009. Kopfmensch bis 2024.
38,5 Jahre habe ich vor allem im Kopf gelebt. Emotionen und den Körper habe ich entweder ignoriert, optimiert oder verwaltet. In jedem Fall aber nicht ernst genommen.
Mit 25 ein erster Mini-Burnout – eine kurze Warnung, die ich nicht verstanden habe. Meine Antwort darauf war eine Dekade obsessive Selbstoptimierung. Mehr aushalten. Härter werden. Effizienter funktionieren. Das schien lange Zeit zu funktionieren. Genauso wie das Bild von der "starken" Führungskraft, das ich aufgesaugt hatte. Die alles lösen muss. Die kontrolliert anstatt zu vertrauen.
Irgendwann kam ein Moment, in dem es nicht mehr ging. Aus Not, nicht aus Einsicht, wurde ich in meiner Führung verletzlich. Ich sagte zum ersten Mal „Ich weiß das nicht — kannst du mir helfen?" – nicht weil ich es klug fand, sondern weil ich keinen anderen Hebel mehr hatte.
In den zwölf Monaten danach hat sich der Umsatz verdoppelt. Den Zusammenhang habe ich damals nicht gesehen. Ich dachte, es lag am Markt.
Dann kam, was ich jahrelang als Schreckgespenst gefürchtet hatte: die Insolvenz meines Unternehmens. Ich war überzeugt, das würde mich zerstören. Stattdessen kam Frieden. Kein Zusammenbruch, kein Kampf, sondern ein stilles, klares „Endlich."
In diesem Moment wurde mir klar: Alle meine Strategien, alle meine Mechanismen, alle meine Geschichten - nur in meinem Kopf. Und keine Ahnung davon, was mich wirklich treibt.
Was danach kam, war ein Rabbit Hole. Ich wollte verstehen, wie wir Menschen tatsächlich funktionieren. Warum wir uns Geschichten erzählen, die uns klein halten. Warum Härte mit Stärke verwechselt wird. Und warum das, was landläufig als „starke Führung" gilt, in vielen Fällen ihr Gegenteil ist.
Aus dieser Suche wurde ein neuer Antrieb. Aus dem Antrieb eine neue Mission. Und aus der Mission ist Emotional Insourcing geboren.
Warum jetzt
Ich glaube, die Business-Welt braucht einen radikalen Re-Think. Gerade jetzt, im Agentic Age, in dem wir Gefahr laufen zu vergessen, was uns menschlich macht. Nicht erst seit der KI: Die Trennung von Kopf und Körper war nie gesund — sie wird jetzt nur unübersehbar.
Human-sein wird zur Superpower in einer Zeit, in der alles andere skalierbar wird.
Meine Arbeit ist heute angetrieben von einer Weigerung: dass Hochleistung und emotionale Gesundheit sich ausschließen müssen. Dass Profit und Menschlichkeit Gegensätze sind. Dass eine Welt, die von Angst angetrieben wird, alternativlos ist.
Sie ist es nicht. Eine Welt, die von Liebe statt Angst getragen wird, ist möglich. Emotional Insourcing ist der Versuch, sie zu bauen — angefangen bei denen, die unter Verantwortung etwas in ihr verändern wollen.
Wer die Lehre trägt
Marco Pasini ist Head Coach des Movements, zertifizierter Coach für Positive Intelligence® (Stanford-erforschtes Framework von Shirzad Chamine) und Mitgründer der Boutique-Beratung MPATHY Consulting, mit denen er Purpose Driven Companies und Familienunternehmen dabei hilft, im Zeitalter der Konvergenz resilient zu bleiben.
Das Movement beginnt nicht mit einer Geschichte. Es beginnt mit einer Erfahrung.
Zum nächsten WorkshopWöchentlicher Impuls.
Persönliche Impulse zu emotionaler Resilienz, Leadership und dem Mut, nach innen zu schauen.
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