Emotional Insourcing
Für Leader, die die Welt verändern wollen
— ohne auszubrennen.
Emotional Insourcing ist eine Bewegung. Für Founder, Geschäftsführer:innen und Top Leader, die die Welt verändern und nachhaltig wirtschaften wollen – und die spüren, dass "noch mehr" nicht die Antwort sein kann.
Wer viel trägt, prägt viele. Damit wirklich etwas bleibt, darf der Mensch dahinter nicht zerbrechen.
DER EMOTIONAL INSOURCING BLOG
Emotional Insourcing
Emotionale Energie frisst physische Energie zum Frühstück
Du arbeitest zehn Stunden und fühlst dich, als hättest du nichts geschafft. Das ist kein Zeitproblem. Und kein Disziplinproblem. Es ist ein Energieproblem – aber nicht das, was du denkst.
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Emotional Insourcing
Loslassen ist nicht verlieren. Es ist beschleunigen.
Was High Performer wirklich langsam macht, ist selten Kraftmangel. Es ist Fahren auf der Überholspur — mit angezogener Handbremse. Über gebundene Energie, Loyalität, die eigentlich Angst ist, und die Frage, die alles vereinfacht.
15. Juli 2026
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Emotional Insourcing
Productivity First vs. Human First — warum die Frameworks, denen wir vertraut haben, die falsche Frage stellen
Fünfzehn Jahre GTD, Inbox bei null, wöchentliche Reviews — und trotzdem die falsche Frage gestellt. Warum GTD, OKRs und DISC den Menschen als Ressource behandeln, und was passiert, wenn du stattdessen mit dem Menschen beginnst und die Performance folgen lässt.
9. Juli 2026
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Emotional Insourcing
Du hast kein Denkproblem. Du hast ein State-Problem.
Du feilst am Skript, denkst noch eine Runde, nimmst dir fester vor – und kommst keinen Millimeter weiter. Warum viele „harte Probleme" gar keine Inhaltsprobleme sind, sondern Zustandsprobleme. Und warum du dich aus einem State-Problem nicht hinausdenken kannst.
1. Juli 2026
Weiterlesen →Für wen das ist
Für Leader, die sich weigern, zwischen Erfolg und Menschlichkeit zu wählen.
Du willst etwas in der Welt bewegen. Und nachhaltig wirtschaften.
Nicht auf Kosten deiner Gesundheit.
Und nicht auf Kosten der Menschen, die mit dir arbeiten.
Du glaubst nicht, dass Erfolg mit Erschöpfung bezahlt werden muss – aber du hast nur noch keinen Weg gefunden, wie das in der Praxis gelingt.
Emotional Insourcing ist für Dich, wenn du selbst an deine Grenze kommst. Und es geht um mehr als persönliche Erschöpfung. Es geht um eine andere Art, zu führen, zu arbeiten und Erfolg zu definieren.
Genau dafür ist Emotional Insourcing da.
Wie das gelingt →Woran wir glauben
Emotionen wollen gefühlt werden. Nicht analysiert.
Am Körper führt kein Weg vorbei.
Wir erschaffen, was wir brauchen. Nicht, was wir wollen.
Alles kann alles sein.
Nicht mein Fehler. Aber meine Verantwortung.
Zwei Säulen. Eine Fähigkeit.
Im Doing ruht Emotional Insourcing auf zwei Säulen – dem Körper als zentraler Regulationsinstanz und der Bedeutungsgebung als mentales Werkzeug. Zusammen geben sie dir die Wahl: raus aus dem State, der dich blockiert – und rein in den, den der Moment braucht. Mut. Klarheit. Empathie. Dankbarkeit.
Wie das funktioniert → /verstehen#wie-es-wirktWarum das größer ist
Das hier ist keine weitere Methode gegen Erschöpfung. Es ist eine Gegenbewegung gegen das, was schon lange falsch war.
Die Art, wie wir Leistung organisiert haben, hat den Menschen aus der Gleichung genommen. Emotional Insourcing holt ihn zurück — angefangen bei denen, die unter Verantwortung etwas in der Welt verändern wollen.
Nicht, weil Erfolg und Menschlichkeit sich versöhnen lassen. Sondern weil sie sich nie hätten ausschließen dürfen.
Wöchentlicher Impuls.
Jeden Donnerstag ein Gedanke zu emotionaler Resilienz, Leadership und dem Mut, nach innen zu schauen. Kurz. Persönlich. Kein Spam. Abmeldung mit einem Klick.
Kein Spam. Jederzeit abmeldbar.
Wenn du tiefer gehen willst.
Die Bewegung beginnt im Kopf – und wird zur Praxis, wenn du sie gehst. Der kostenlose Workshop ist der erste Schritt.
Zum Workshop →ÜBER DAS MOVEMENT
Emotional Insourcing entstand aus der Erfahrung, dass die teuerste Krise auch der präziseste Lehrer sein kann. Heute trägt das Movement Head Coach Marco Pasini — und wächst um Menschen, die denselben Weg weitergeben.
Die volle Geschichte →